Supervision bietet Ihnen eine Möglichkeit, berufliche Problem- und Fragestellungen als Einzelperson und in der Gruppe zu bearbeiten. Sie erhalten dazu Raum und Wertschätzung. Außerdem ermöglicht sie Ihnen als Führungskraft im Einzel- oder Gruppensetting unterschiedliche Fragestellungen im Zusammenhang mit Ihrer Führungsrolle zu bearbeiten. Hierbei profitieren Sie von den unterschiedlichen Sichtweisen und Erfahrungen aller Mitglieder.
Supervision ist anwendungsorientiert. Es geht meist konkret darum, erfolgreiche sowie kritische Situationen und Konstellationen im Rahmen beruflichen Handelns zu besprechen und zu klären: Wahrnehmung und Analyse von Erfolgen, Frage nach dem eigenen Beitrag sowie nach dem Nutzen der Erfahrung in der Zukunft, Probleme mit Rollen, Konflikte mit Kolleginnen/Kollegen oder Vorgesetzten, besonders fordernde Aufgaben sowie Orientierung in Veränderungsprozessen.
Supervision sorgt für Reflexionsräume, organisiert innerbetriebliche Auszeiten, in denen die Teilnehmer nachdenken, planen, überprüfen, verbessern, Ziele formulieren können.
Personzentrierte Supervision
- stellt das persönliche Erleben und die Sichtweise des Einzelnen bzw. des Teams / der Gruppe in den Mittelpunkt;
- schafft ein Klima, in dem Lernprozesse und Reflexion möglich werden;
- hilft dem Einzelnen bzw. dem Team / der Gruppe, die eigenen Stärken und Ressourcen für die Lösung zu nutzen;
- fördert die Auseinandersetzung mit Konflikten, Fehlern und Kritik;
- ist entwicklungs- und ressourcenorientiert;
- ist besonders effektiv darin, berufliche und persönliche Weiterentwicklungen in den unterschiedlichen Handlungsfeldern zu fördern;
- ist eine Form der Beratung und der Begleitung von Teams, Projekt- und Arbeitsgruppen, die an einer gemeinsamen Aufgabe in einer Organisation arbeiten;
- zielt darauf ab, Menschen in beruflichen Bezügen bei der Klärung sowie dem Einnehmen und Ausfüllen der berufsbezogenen Rolle und Identität zu unterstützen;
- hilft, die beruflichen Interaktionen professioneller und effektiver zu gestalten und die eigene berufliche Situation sowie die eigene Person besser zu verstehen.
Personzentrierte Supervision kann unterschiedlichen Funktionen dienen
- der Erweiterung der professionellen Kompetenzen
- der Erhaltung des beruflichen Handelns
- der Optimierung des Einsatzes der vorhandenen Ressource
- der Bearbeitung persönlicher Anteile bei Problemen in der Berufsausübung